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지인과의 금전거래 갈등은 먼저 증거를 정리하고 합의를 시도한 뒤, 실패 시 내용증명·조정·중재·소송 순으로 진행하는 것이 안전합니다.

공동대표처럼 일한 것만으로는 근로자 인정이 어려우며, 정기 임금·근로시간·지휘명령 등 실질적 근로조건으로 판단됩니다. 해고 절차와 근거를 입증하는 서류 확보가 필수입니다.

가압류 금액과 본안 소송 소가는 반드시 동일할 필요는 없습니다. 다만 본안 소가가 너무 적으면 가압류 목적 달성이 어렵고, 법적 절차와 변론 준칙을 따라야 합니다.

욕설과 고함으로 인한 고소는 모욕죄나 스토킹처벌법을 적용해 경찰청이나 검찰청에 고소장을 제출하면 돼요. CCTV 영상이나 직접 촬영 영상 모두 증거로 사용 가능하며, 피고소인 신원이 불명확해도 특정 정보로 고소할 수 있어요.

공공장소 흉기소지죄는 2025년 4월 8일 신설된 범죄로, 공공장소에서 정당한 이유 없이 흉기를 드러내어 공포심을 유발한 경우 3년 이하 징역 또는 1천만원 이하 벌금에 처해진다.

학교폭력은 가해자의 개인적 책임과 학교·사회의 구조적 책임이 모두 존재합니다. 법적으로 개인의 형사·민사 책임과 학교의 배상책임이 동시에 인정될 수 있으며, 각각의 책임을 명확히 이해하는 것이 피해자 구제와 예방에 매우 중요해요.

공공장소 흉기소지죄는 2025년 4월 신설된 형법 제116조의3으로, 공공장소에서 흉기를 드러내 공포심을 유발한 경우 3년 이하 징역 또는 1천만원 이하 벌금에 처합니다. 단순 소지가 아닌 ‘드러냄’이 핵심 구성요건입니다.

재개발 사업승인은 시작일 뿐, 그 이후 관리처분인가·이주·분양·등기까지 5년 이상 더 소요돼요. 각 단계의 순서와 일정을 정확히 파악하면 ‘아직도 안 됐다’는 막연함을 없앨 수 있어요.

근로계약서 위반으로 자진퇴사해도 법이 정한 ‘정당한 이직사유’에 해당하면 실업급여를 받을 수 있으며, 위반 사실을 객관적으로 입증하는 것이 가장 중요합니다.

스케줄 근무자의 실업급여는 마지막 4주 평균 소정근로시간을 기준으로 계산되며, 근로계약서 시간과 실제 근무시간이 다를 경우 고용센터가 재산정합니다.