퇴사

근로계약서 작성 후 퇴사는 법적으로 가능합니다. 다만 회사의 퇴직절차나 퇴직사전통보기간을 따라야 하며, 계약 내용을 확인하고 빠르게 의사를 전달해야 분쟁을 예방할 수 있습니다.

강제퇴사는 해고 명시 여부로 구분되며, 자발적 사직으로 처리되면 실업급여 신청이 어렵습니다. 퇴사 형태를 정확히 확인하고 증거 자료를 보관하는 것이 매우 중요해요.