실업급여

근무조건을 이행하지 않은 회사에서 퇴사해도 정당한 이직 사유로 인정되면 실업급여를 받을 수 있어요. 급여 미지급, 임금 체불, 계약 불이행 등이 주요 사유입니다.

조기재취업수당은 실업급여 수급 중 빠르게 재취업하는 경우 받을 수 있는 보너스 수당으로, 남은 급여의 50%를 일시불로 받을 수 있습니다. 재취업 후 12개월 이상 고용 유지 시 신청할 수 있습니다.

수습 계약 중 퇴사 시 30일 전 사의 표시와 업무인수 절차를 지켜야 이에요. 정당한 사유가 있다면 자발적 퇴사도 실업급여를 받을 수 있어요.

강제퇴사는 해고 명시 여부로 구분되며, 자발적 사직으로 처리되면 실업급여 신청이 어렵습니다. 퇴사 형태를 정확히 확인하고 증거 자료를 보관하는 것이 매우 중요해요.

근로계약서 위반으로 자진퇴사해도 법이 정한 ‘정당한 이직사유’에 해당하면 실업급여를 받을 수 있으며, 위반 사실을 객관적으로 입증하는 것이 가장 중요합니다.

스케줄 근무자의 실업급여는 마지막 4주 평균 소정근로시간을 기준으로 계산되며, 근로계약서 시간과 실제 근무시간이 다를 경우 고용센터가 재산정합니다.