신고절차

알바 임금 체불은 정기급여일 미지급이나 퇴사 후 14일 이내 미지급 시 신고할 수 있으며, 고용노동부 노동포털에서 온라인 신청하거나 관할 관서에 방문해 진정을 접수하면 근로감독관의 조사를 거쳐 처리됩니다. 노동청 시정지시만으로 부족하면 민사소송으로 강제집행까지 갈 수 있어요.

명의도용이 의심되면 가입사실현황조회(msafer.or.kr), 통신사 앱, PASS 앱으로 즉시 확인하고, 통신사에 신고하거나 경찰에 신고해야 해요. 서비스 해지, 회선 정지, 개인정보 보호 조치를 함께 진행하면 피해를 최소화할 수 있습니다.

협박죄 신고는 증거 확보가 가장 중요하며, 관할 경찰서에 고소로 접수할 때 문자·통화 녹음·메시지 캡처 등을 함께 제출해야 해요. 온라인 협박은 사이버수사대 접수도 가능하며, 반의사불벌죄이므로 합의로 처리할 수도 있습니다.

사립학교 교직원도 근로기준법상 근로자에 해당하여 직장 내 괴롭힘 금지 규정을 적용받습니다. 학교는 괴롭힘 발생 시 신속하고 공정한 조사와 피해자 보호 의무가 있으며, 피해자는 신고하고 보호받을 권리가 있습니다. 직장 내 괴롭힘은 지위 우위 이용, 업무 범위 초과, 신체적·정신적 고통 또

직접적으로 거짓신고를 하지 않고 행인에게 신고를 요청하지도 않았다면, 벌금형을 피할 가능성이 있다. 다만, 구체적인 상황과 법원의 판단에 따라 처벌 여부가 달라질 수 있으므로 세부 기준은 시기와 상황에 따라 다를 수 있다.